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同事昨天介紹這個給我沐舍時尚酒店-不分平假日！一覺睡到自然醒過來住宿專案"，
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▲華航企業工會4空服員抗議遭華航非法資遣。（圖／記者賴文萱攝）
記者賴文萱／台北報導
華航勞資爭議又起！今（22）日有4名華航空服員出面控訴「合法請假」卻遭公司非法資遣，華航企業工會表示，在年度考績還沒公布前，4空服員就被以請假次數過多、無法勝任工作等理由通知資遣。華航回應，4空服員連續2年考績評比已達公司不適任人員標準，是依規定辦理資遣，評鑑公信力經得起考驗。
華航企業工會召開記者會，4名空服員抗議合法請假，遭非法解雇，邱姓空服員指出，去年3月她因感冒不斷還需繼續執勤，導致左耳突發性聽力喪失，不得已請了3個月因病停薪假在家休養，結果2017年度考績得到不理想的成績。
她說，即便她相較2016年各方面表現都有進步，身體有努力維持，出勤狀況也有好轉，但還是未符合公司考核標準，以連續2年考績丙等為由資遣。她控訴，公司要求她在今年年度考績還沒出來前就做決定，看要簽自願離職還是等公司辦理，並質疑最後考績都還沒出來，就要她辦自願離職，這是依據為何？
另名同樣遭資遣的蕭姓空服員說，今年1月初公司通知他進行面談，因為她請假天數太多，考績分數被拉下，因連2年考績丙等，當天就要提報資遣，沒有任何轉圜餘地，這讓她不能接受。她說，去年公司開始實行「關懷性班表」時，她從來沒被排過，以為公司認為她不需要被安排這樣的班表，沒想到最後卻被通知資遣。她問，華航是不是只想要年輕健康空服員，一旦空服員因服務公司身體出現狀況時，最後都會被公司趕走？
▲華航企業工會控訴，華航實施關懷性班表根本變相是懲罰性班表。（圖／ETtoday資料照）
華航企業工會表示，4位空服員的獎懲紀錄，在105和106年分別獲得了兩位數以上的「優點」紀錄，以及數次的「最佳表現」和「函優」，其中106年的總優良紀錄均達29次以上，且都優於前一年度，顯然他們的上線表現優異，只是生病必須調養身體，但卻都在年度考績尚未公佈之前就被資遣，顯然華航是在歧視生病的員工。
企業工會表示，自去年年底開始，華航公司開始實施所謂「關懷性班表」，名義上是要請假的員工調養身體，但細究其排班方式以及不能換班等相關規定，根本是「懲罰性班表」，裡面的內容包括積點制度，例如，請一天病假以積點一點計算，但若是在國定假日或星期六、日請假，請一天當作積點兩點，這種作法已造成真正生病的員工人心惶惶，即便身體患有重大疾病仍不敢向公司申請病假，導致病情惡化。工會要求中華航空公司應立刻恢復四名空服員空勤職務，並且撤銷「關懷性班表」的制度。
▲華航澄清，該些空服員是因考績為符合公司標準，才依規定辦理資遣，評鑑方法經得起考驗。（圖／記者賴文萱攝）
有關4名空服員資遣案，華航提出澄清，華航與所有企業相同，都會評鑑所有員工年度表現，僅對極少數不適任者，予以資遣。考績評比由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量，計分比例、方式開誠佈公。一名空服員年度平均飛行近百個來回班次，由不同的客艙經理輪流做工作表現評鑑，公信力經得起考驗。
另外，4位空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、未報到（曠職）、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為，華航去年度對4名空服員分別進行面談輔導達7至17次不等，多次明白告知考績及人事相關規定。4名空服員連續2年綜合評比結果，已達公司不適任人員標準，依規定予以資遣。
針對工會誣指本公司將員工「哄騙至密閉空間內，限制人身自由，要求簽署自願離職書」，華航澄清當日所有談話皆於空服管理部辦公室公開場所進行，工會必須對此誣指行為，負起法律責任。
華航重申，員工的表現，事關企業的競爭力，為了對內維持公平，對外維持競爭力，資遣員工是公司最不願採取的方式。公司盡力避免被資遣者在未來求職上造成困擾，卻換來工會以錯誤方式介入個案，非常不智且侵犯公司管理權，工會由對立的角度切入任何議題，會讓公司在行政管理上窒礙難行。
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